Trasparenza salariale
Trasparenza retributiva e parità di trattamento
Fondazione ENAC LOMBARDIA – C.F.P. CANOSSA Impresa Sociale promuove una politica di gestione del personale fondata sui principi di parità di trattamento, trasparenza, valorizzazione delle competenze e non discriminazione. In attuazione del Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, la presente sezione rende disponibili le informazioni relative ai criteri adottati per la determinazione delle retribuzioni e per lo svolgimento delle procedure di selezione del personale.
Negli avvisi di selezione e nelle offerte di lavoro la Fondazione indica, ove previsto, il livello di inquadramento definito sulla base del CCNL della Formazione Professionale (T261) applicato dall’Ente che contiene i riferimenti alla retribuzione iniziale della posizione.
Nel corso della selezione non vengono richieste né acquisite informazioni sulle retribuzioni percepite dai candidati nei precedenti rapporti di lavoro.
La Fondazione applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per la Formazione Professionale.
L’inquadramento e il trattamento economico del personale sono determinati in relazione alle mansioni svolte, al profilo professionale ricoperto e al livello di inquadramento previsto dal CCNL, nel rispetto dei principi di parità retributiva per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
All’atto dell’assunzione ogni lavoratore riceve le informazioni previste dalla normativa vigente, comprensive del livello di inquadramento, della retribuzione iniziale, del contratto collettivo applicato e delle principali condizioni del rapporto di lavoro.